CONCEPTION DE FORMATIONS et FORMATIONS
«Apprendre, c’est s’accroître ; apprendre, c’est agrandir sa vie.»
Antoine Albalat
Conception d’actions de formations
Pour être reconnue comme action de formation, la formation interne doit respecter un certain formalisme
Les formations proposées par les organismes de formation et/ou éligibles via le Compte Personnel de Formation ne répondent pas toujours aux besoins de l’entreprise ou de l’établissement qui peuvent être spécifiques ou précis. Il en résulte souvent une déception, car le transfert des connaissances acquises en formation ne peut que partiellement se traduire dans l’activité de l’entreprise.
Pour répondre à certains de ces besoins de formation, l’entreprise opte parfois pour une formation interne informelle réalisée par un salarié expérimenté. Elle peut également avoir besoin de construire une action sur mesure.
Une action de formation fait appel non seulement à un contenu, c’est à dire un ensemble de savoirs, mais aussi à des méthodes et des outils spécifiques pour atteindre pleinement ses objectifs : l’acquisition de savoirs directement transférables dans son activité professionnelle.
MA MISSION
Vous aider dans l’élaboration et la formalisation de vos actions de formation en collaboration
COMMENT ?
• Définition du programme de formation
• Elaboration des contenus
• Choix des méthodes
• Création des outils
• Modalités d’évaluation
• Transfert des compétences sur le poste de travail
• Formation de la personne désignée pour assurer la formation
• Elaboration des conditions de suivi
• Etude du financement
Programme de formation 2021/2022
- Le management des compétences
- Conduire l’entretien professionnel
- Devenir tutrice-tuteur-Maitre d’apprentissage
- L’orientation professionnelle
- Le bilan de compétences
Enregistré sous le n°: 44680275968, « Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état »