Comment vivez-vous votre emploi actuel ? Si la réponse est mitigée, voici quelques indications qui peuvent vous aider à confirmer l’intérêt d’entrer dans une démarche de bilan de compétences :
Si vous vous sentez fortement stressé (e), car, si le stress a des vertus positives, nous parlons ici d’un état de stress supérieur à la normale ; si vous ressentez de l’anxiété, de la nervosité, et que cet état perdure une grande partie de la journée; si votre situation professionnelle impacte aussi votre vie privée, en générant par exemple des comportements agressifs , ou au contraire un manque d’intérêt, une perte d’énergie..
Si vous vous sentez à l’étroit dans votre emploi actuel, si vous avez envie d’évoluer, d’explorer d’autres horizons (vous avez quelques idées, ou au contraire aucune), sans savoir concrètement comment vous y prendre :
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Pourquoi ? Parce que dans ces situations, prendre du recul est nécessaire. Parce qu’être accompagné est nécessaire (si la solution était d’y réfléchir seul(e), vous l’auriez déjà trouvée depuis longtemps, n’est-ce pas ? 🙂 )
• Vous aider à comprendre ce que vous vivez, et mettre en lumière les points sur lesquels vous pourrez travailler (les causes, les leviers d’action…)
• Vérifier ou redéfinir vos motivations : Est-ce que votre activité professionnelle fait toujours sens pour vous ? Est-ce que votre activité professionnelle vous apporte l’épanouissement professionnel que vous souhaitez ? Est-ce que l’environnement dans lequel vous évoluez vous convient ? Est-ce que vos relations professionnelles sont satisfaisantes ?
• Vous permettre de faire le point sur vos compétences : Quelles sont mes compétences ? Est-ce que celles-ci ont évolué ces 2 dernières années ?