L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’externalisation de l’entretien professionnel pour vos salariés :
Offrez-vous la sérénité !
– Entretiens de parcours professionnels – accompagnement et formation des managers, équipes RH et direction pour sécuriser les évolutions et renforcer la QVCT
Un entretien de parcours professionnel dans la 1ère année suivant l’embauche, tous les 4 ans et à l’issue de certains congés (C.travail Art.6315-1)
Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les 8 ans.
Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 31 Décembre 2025
Nouveaux contenus, nouvelles périodicités, une année de transition !
C’est traduire votre engagement à valoriser et sécuriser cette démarche RH en investissant dans l’accompagnement et la formation professionnelle.
Pour votre entreprise
Vous économisez un temps important pour le consacrer à votre cœur de métier.
Vous gagnez en sérénité, votre activité est optimisée.
Vous conservez la vision et les décisions stratégiques.
Une offre sur mesure adaptée à vos effectifs.
La conformité est assurée au regard des obligations légales.
Pour vos salariés
Une marque d’attention et de considération.
Une implication renforcée par un partage des perspectives d’évolution de l’entreprise.
Une intervenante extérieure pour libérer le dialogue.
Des informations précises et personnalisées sur les dispositifs de formation.
Optez pour une prestation clé en main
Externalisation : La prise en charge de la prestation de A à Z
- Recueil d’informations
- Prise de rdv auprès de vos collaborateurs
- Déroulement des entretiens au sein de votre entreprise (ou à l’extérieur), Présentiel /Distanciel
- Restitution de la campagne par une synthèse individuelle et collective
- Préconisations et propositions au regard de la gestion des compétences
- Un tarif adapté à la taille de votre entreprise / Devis sur demande
CONTEXTE LÉGAL
«A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche. Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d’un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans. . … »
Article L. 6315-1 du Code du Travail (Entrée en vigueur le 31/12/2025)
La démarche liée à l’entretien professionnel est une démarche compétences. Elle se situe au cœur du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Des Compétences. Elle porte par conséquent sur le développement des compétences du salarié et conjointement, le développement de l’entreprise.
CALENDRIER
• Au cours de la première année suivant l'embauche
• Tous les 4 ans et au retour de certains congés
• Un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans
Renouvelé tous les 4 ans, et au retour de certains congés
UNE COLLABORATION GAGNANTE
Pour une évolution entreprise / salarié (e) partagée, maîtrisée et optimisée !
L’entretien professionnel est distinct de l’entretien annuel d’évaluation
L’entretien d’évaluation est un rendez-vous annuel entre le manager et ses collaborateurs. Il vise à évaluer les compétences du collaborateur, à faire le point sur les points forts et les aspects à améliorer, à mesurer l’atteinte des objectifs fixés et fixer ceux de l’année à venir. Cette entretien ne figure pas dans le code du travail, cependant il peut être prévu par une convention ou un accord collectif qui en précisera les règles d’organisation et de déroulement.
Un temps d’échange unique, une opportunité réelle pour aborder sereinement l’avenir.
Ses objectifs :
- Analyser les compétences actuelles et évolutions possibles
- Examiner le parcours professionnel et les perspectives internes
- Identifier les besoins de formation (poste, évolution ou projet personnel)
- Recueillir les souhaits d’évolution ou de reconversion
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement (CPF, abondements, CEP)