COMPETENCES & FORMATION
«Apprendre, c’est s’accroître ; apprendre, c’est agrandir sa vie.»
Antoine Albalat
🌱 Cultiver les compétences, faire grandir les talents, faire fructifier l’entreprise!
Les compétences sont aujourd’hui un enjeu majeur de compétitivité! Les révéler et les développer , c’est faire grandir les femmes et les hommes , donner aux dirigeants les moyens d’agir et renforcer durablement la performance de l’organisation.
Je vous accompagne pour :
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- Identifier les compétences clés
- Cartographier les savoir-faire
- Élaborer les fiches de poste
- Construire un plan de développement des compétences
- Organiser la transmission des savoirs
- Valoriser les parcours professionnels
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Échangeons sur vos enjeux et construisons ensemble une réponse adaptée à votre organisation !
MA MISSION
Développer l’harmonie professionnelle : la bonne compétence au bon endroit au bon moment !
OFFRE FORMATION
- Conduire l’entretien professionnel de parcours professionnel
- Conduire les entretiens RH – Entretien professionnel & Entretien annuel d’évaluation
- Manager une équipe
- Elaborer ses process RH
- Devenir Tuteur-Maitre d’apprentissage
- Coopérer avec impact : l’art des relations professionnelles gagnant/gagnant
- Optimiser son organisation et gagner en efficacité professionnelle
- Construire une charte RSE cohérente, engageante et adaptée à son entreprise
Une formation qui s’adapte à votre réalité, pas l’inverse. Chaque formation est construite sur mesure : contenu, durée, modalités pédagogiques et niveau d’accompagnement sont définis en fonction de vos enjeux et de vos objectifs.
D’autres thématiques de formation peuvent être proposées en fonction de vos besoins.
Programme de formation 2026
- Les indicateurs de performance
- 2021 : Taux d’abandon : 0% Taux de satisfaction : 94%
- 2022 : Taux d’abandon : 0% Taux de satisfaction : 96%
- 2023 : Taux d’abandon : 0% Taux de satisfaction : 95% (au 31/12/2023)
- 2024 : Taux d’abandon : 0% Taux de satisfaction : 97% ( au 1/12/2024)
Enregistré sous le n°: 44680275968, « Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état » (article L.352-12 du code du travail )