La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, transpose les Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) relatifs à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social.
Cette réforme modifie substantiellement le dispositif des entretiens professionnels, désormais renommé entretien de parcours professionnel.
Objectif de la réforme
Le législateur souhaite renforcer le dialogue social et replacer l’entretien au cœur du parcours de développement des compétences.
L’ambition : rendre ce moment plus stratégique, plus individualisé et mieux articulé avec les enjeux de santé, de reconversion et de fin de carrière.
Les principales nouveautés
| Thème | Avant (loi 2014-288) | Après (loi 2025-989) |
|---|---|---|
| Nom du dispositif | Entretien professionnel | Entretien de parcours professionnel |
| Fréquence | Tous les 2 ans | 1er entretien dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans |
| État des lieux | Tous les 6 ans | Tous les 8 ans |
| Contenu | Formation,CPF, CEP,VAE | Compétences, reconversion, santé, transitions, CPF, CEP, VAE |
| Santé au travail | Non prévue | Entretien post-mi-carrière obligatoire |
| Fin de carrière | Non prévue | Entretien spécifique avant 60 ans |
| Évaluation | Exclue | Toujours exclue |
| Entrée en vigueur | Depuis 2014 | 1er octobre 2026 |
Entrée en vigueur et calendrier
Selon l’article final de la loi n° 2025-989, les dispositions relatives à la périodicité et au contenu de l’entretien de parcours professionnel entreront en vigueur le 1er octobre 2026.
Les entreprises disposent ainsi d’une période de transition pour revoir leurs outils, leur calendrier d’entretiens et la formation de leurs managers.
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En résumé
La réforme transforme l’entretien professionnel en outil stratégique de gestion des parcours.
Elle incite les entreprises à anticiper les besoins de compétences, à mieux accompagner la seconde partie de carrière et à renforcer le dialogue social.